Protección legal para los trabajadores. Asesoramos a trabajadores en caso de despido injustificado, auto despido o accidentes del trabajo. Los honorarios por nuestra gestión corresponden generalmente a un porcentaje de lo que obtengamos para el trabajador, en caso de acuerdo de pago con el empleador o sentencia favorable.
En Integrada SpA estamos abocados día a día a promover la justicia, la dignidad y la igualdad en su lugar de trabajo, interponiendo las demandas laborales por despido y tutela laboral que correspondan en contra todo tipo de empresas sin importar su tamaño o importancia
Despido por Necesidades de la Empresa
Se permite al empleador despedir al trabajador por los siguientes hechos: la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Despidos injustificados
Cuando un trabajador considera que su despido es injustificado, puede recurrir al juez, dentro de un plazo de 60 días hábiles y solicitar una indemnización.
Auto despido
Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato, aunque el contrato no esté por escrito, usted puede utilizar la figura del auto despido o despido indirecto. La asesoría comprende la redacción de la carta de auto despido que habrá de entregar a su empleador, la que debe cumplir con ciertos requisitos legales.
Accidentes del Trabajo
Es toda lesión que un trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
Enfermedades Profesionales
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Acoso Laboral o Mobbing
Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro trabajador, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o perjudique su situación laboral a sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del Trabajador
Existe la llamada acción de Tutela laboral, para la protección de los derechos fundamentales del trabajador, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra, al interior de la empresa.
Fuero Maternal
La trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. Durante dicho período el empleador está impedido de poner término a su contrato de trabajo. Debe existir, para el despido, autorización judicial.